Strategi pengembangan PDTK FT USU, program kerja, kebijakan, dan indikator capaian selama periode 2020-2024 . Kesemuanya ini disusun berdasarkan Evaluasi Diri PDTK FT USU dan analisis situasi dengan mengacu kepada RJP USU 2015-2039, Renstra USU 2020-2024, dan Renstra Fakultas Teknik USU 2020-2024.
Strategi Pengembangan
Strategi pengembangan merupakan butir-butir mekanisme yang dijalankan PDTK FT USU untuk mencapai tujuan yang melekat pada Desain PDTK FT USU 2020-2024 . Berdasarkan analisis situasi PDTK USU, serta mengacu kepada RJP USU 2015-2039 dan Renstra USU 2020-2024, Renstra Fakultas Teknik USU 2020-2024 yang memuat Desain FT USU 2020-2024, maka ditetapkan 8 strategi pengembangan PDTK FT USU yang terdiri atas:
- Menguatkan visi dan komitmen PDTK FT USU
- Mempertahankan dan meningkatkan nama PDTK FT USU , FT USU dan nama besar USU (brand image)
- Meningkatkan inovasi dan kreativitas sivitas akademika PDTK FT USU
- Mengoptimalkan sistem informasi PDTK FT USU
- Mengoptimalkan dana kerja sama bagi pengembangan PDTK FT USU
- Menyempurnakan sarana dan prasarana yang menunjang kegiatan akademik dilingkungan PDTK FT USU
- Menciptakan suasana akademik yang kondusif di PDTK FT USU
- Mengoptimalkan kinerja aset dan SDM PDTK FT USU
Program Kerja Dan Kebijakan
Program kerja merupakan uraian tentang apa yang akan dilakukan untuk mencapai tujuan Desain PDTK FT USU 2020-2024 yang dijabarkan berdasarkan delapan strategi pengembangan. Melalui implementasi program kerja diharapkan PDTK FT USU mendapat reputasi dan pengakuan yang berbasis pada keunggulan kompetitif, yaitu TALENTA.
Delapan strategi pengembangan tersebut dijalankan melalui program kerja yang terintegrasi antara satu dengan yang lain untuk mendapatkan sinergi. Program Kerja Renstra FT USU 2020-2024 adalah sebagai berikut:
|
1. |
Program Kerja-1: |
Meningkatkan komitmen sivitas akademika dan tenaga kependidikan PDTK FT USU dalam mensukseskan Renstra PDTK FT USU |
|
2. |
Program Kerja-2: |
Penyempurnaan tata pamong dan sistem penjaminan mutu di lingkungan PDTK FT USU |
|
3. |
Program Kerja-3: |
Menghasilkan lulusan dengan tata nilai BINTANG |
|
4. |
Program Kerja-4: |
Peningkatan mutu seluruh SDM PDTK FT USU |
|
5. |
Program Kerja-5: |
Mempersiapkan sistem pembelajaran yang unggul |
|
6. |
Program Kerja-6: |
Membentuk atmosfer pendidikan yang nyaman |
|
7. |
Program Kerja-7: |
Menumbuhkan budaya meneliti, menulis dan pemerolehan Hak atas Kekayaan Intelektual (HaKI) |
|
8. |
Program Kerja-8: |
Menumbuhkan budaya empati dan pengabdian kepada masyarakat |
|
9. |
Program Kerja-9: |
Mengembangkan Keunggulan Berbasis Teknik Kimia dalam koridor TALENTA |
|
10. |
Program Kerja-10: |
Membangun Pengakuan dan Reputasi |
Indikator-Indikator Capaian
Untuk mengetahui dan mengevaluasi keberhasilan program kerja hingga mewujudkan program doktor terkemuka yang mampu menghasilkan lulusan dengan produk riset yang unggul dalam bidang teknologi proses berwawasan lingkungan dan dapat bersaing di tingkat global, maka indikator-indikator yang ingin dicapai (KPI, Key Performance Indicator) PDTK FT USU perlu ditetapkan seperti yang ditunjukkan pada bahagian berikut.
Sasaran 1:
Tercapainya Program Pendidikan, Produk penelitian dan Pengabdian kepada masyarakat berbasis potensi lokal yang memiliki keunggulan akademik dan mampu bersaing pada tataran global
Sasaran 2:
Terlaksananya Proses Pembelajaran yang kondusif dan bermutu
Sasaran 3:
Tercapainya lulusan yang berkarakter BINTANG dan memiliki kompetensi ilmu Teknik Kimia yang unggul dan mampu mengembangkan diri, serta mampu bersaing pada kompetisi pekerjaan nasional dan internasional